La question :

"Si un salarié se trouve dans l'impossibilité de se rendre sur son lieu de travail du fait de la météo,
                                                          doit-il être néanmoins rémunéré?"

"Le droit du travail ne donne pas la réponse à cette question.
Ce qu'on peut dire, en revanche, c'est que s'il n'y a pas présence du salarié, il n'y a pas de travail accompli durant cette journée et il n'y a donc pas lieu à paiement du salaire correspondant.
Pour ceux qui arrivent en retard, si l'entreprise le veut bien, on est plus dans une logique de récupération du temps non effectué.
Quand l'entreprise dispose d'un compteur temps, c'est très facile. Sinon, là encore, c'est une retenue sur salaire qui peut être appliquée au prorata du retard.
Un patron peut toujours aller jusqu'au licenciement pour faute mais devant les prud'hommes ça ne tiendrait pas la route.
Quoi qu'il advienne, le salarié a toujours intérêt à prevenir son employeur qu'il aura un peu de retard du fait des conditions météo.
On tiendra d'autant plus compte de ses efforts pour venir travailler.
En revanche, l'entreprise ne peut d'autorité transformer cette journée d'absence imprévue en journée de congé, sauf si c'est le salarié qui le demande afin de ne pas perdre de salaire."