FORCE OUVRIERE S’OPPOSE A

« L’OFFRE RAISONNABLE D’EMPLOI »

pour les personnels des Services aux Entreprises et du Garp

FORCE OUVRIERE dénonce et combat la mise en œuvre de l’ «offre raisonnable d’emploi» pour les chômeurs que l’on veut rendre responsables de leur situation de « privés d’emploi », alors qu’ils en sont les victimes, et qui seraient sanctionnés par la suppression de leurs allocations au bout de deux refus ! Nous ne pouvons envisager sa mise en oeuvre pour nos collègues !

FORCE OUVRIERE rejette toute mise en œuvre

d’une « offre raisonnable d’emploi » pour les salariés des SAE !

En effet, le chiffrage des propositions à « 3,5, 7 ou 10…. « offres de reclassement » suit exactement la même logique ! Que se passe-t-il si après 3, 5, 7 ou 10 propositions l’agent n’a pas trouvé de solution à sa situation ? La Direction aura « rempli le contrat », et après … C’est quoi la conclusion ? Ira-t-on jusqu’au licenciement ?

C’est pour cette raison que lors de la CPN de négociation « Recouvrement » du 6 novembre 2008, FORCE OUVRIERE a exigé que cette notion du nombre d’offres de reclassement soit retirée du projet d’accord. Elle a été la seule organisation syndicale à défendre cette position !

Les agents des services recouvrement n’ont pas choisi l’externalisation, et ne doivent en aucun cas payer l’addition.  Par conséquent FORCE OUVRIERE exige que les propositions de reclassement soient faites autant que de besoin sans limitation de nombre, ni de délai, en respectant le dispositif conventionnel, et notamment la classification, jusqu’au reclassement définitif de l’agent, dans le respect de l’égalité de traitement tout au long de la durée de l’accord.

Accepter une telle disposition pour les collègues du recouvrement, est impensable pour FORCE OUVRIERE. Elle serait injuste, parce que les agents du recouvrement deviendraient co-responsables de leur « non-repositionnement », discriminante, parce que « les premiers à se décider auront forcément plus de choix » ! Enfin, cela ouvrirait « la boite de Pandore » pour les autres : les services d’appui et des sièges, les doublons de l’encadrement…, et les réorganisations à venir dans le cadre de l’optimisation du réseau des guichets uniques !